HR-frågor i Coronatider #9
Saker som du som startup eller snabbväxande bolag funderar på just nu!?
Veckans brev innehåller förtydligande kring när ansökan om korttidsarbete behöva skickas in senast för att erhålla stöd för korrekt månader. Vi ger tips på hur ni kan avsluta trevligt innan semesterperioden börjar utan den traditionella sommarfesten samt hur ni med ett enkelt och billigt sätt förbättrar hälsan utifrån arbetsmiljö perspektiv för hemma jobbarna.
Veckans spaningar
När ska ansökan in?
Vi får flera frågor om när senast, respektive tidigast, ska ansökan in.
Så här står det i lagen:
Ansökan om preliminärt stöd
18 § En ansökan om preliminärt stöd ska ha kommit in till handläggande myndighet inom två kalendermånader från utgången av stödmånaden. I annat fall får stöd inte lämnas för stödmånaden.
Vid stöd efter godkännande enligt 5 a § ska den första stödmånaden i stödperioden infalla senast 45 dagar efter godkännandet. I annat fall får stöd inte lämnas.
Det betyder att du kan ansöka om korttidsarbete max 45 dagar innan första månaden i stödperioden infaller och vänta i max två månader efter ni haft korttidsarbete.
Veckans tips
Sommarfest - Gör något annat
Den traditionella sommarfesten blir ju för de flesta bolag i år avblåst, och istället för att göra ett halvhjärtat försök till digital sådan så föreslår vi något helt annat, men lika värdefullt. Bjud dina medarbetare på det finaste ni kan - egentid. Kolla av prognosen och välj en solig eftermiddag där alla får sluta någon timme tidigare från jobbet och göra vad de vill med sin eftermiddag. Skapa en chattkanal/rum dedikerat där ni kan dela vad ni väljer att göra på er lediga eftermiddag för att inspirera varandra.
Främja sociala interaktioner remote - Buddy
Ett sätt att få igång sociala interaktioner mellan anställda när kaffepauser och annat uteblir då vi sitter remote. Är att para ihop alla två och två från olika arbetslag/avdelningar och be dem ha checkin med varandra under dagen för att kolla av humör och stressnivåer. Vidare kan det vara intressant att höra om en annan avdelnings problem eller perspektiv för att få insikt i ens eget. Det avlastar också ledarna inom organisationen en del av det sociala interaktionerna.
Hälsobingo
Pris - glassogram utskickat till den som får BINGO först.
Kör en tvåveckors period av Hälsobingo för att få ner stressnivån, öka gemenskap, mental training. En gemensam Slack-kanal (chattrum) där framgångar redovisas med bilder eller text kan hjälpa till att sporra alla att delta i tävlingen.
Veckans läsning
Inspiration till din egna culture handbook:
Och lite från Leif Denti:
HR Hotline
Maj ut erbjuder vi en gratis HR-hotline för att svara på frågor relaterade till corona (arbetsrätt, krishantering ledarskap etc.) för företag upp till 50 medarbetare som inte har HR-stöd idag.
Kontakta Julia Daniels (070 968 48 87) eller
Anna Lundmark (072 987 58 67) så hjälper de er så gott de kan/hinner.